勞動保障咨詢
    鑒于用人單位一般不設有處理勞務糾紛的專業部門，為了更好幫助用人單位明確用人單位與員工雙方的權利和義務，盡量減少勞務糾紛給用人單位帶來的損失，為合 作用人單位提供勞動保障咨詢。我們的專業人士，將耐心、細心地為您提供準確可靠的勞動法律咨詢，并配合用人單位處理用人過程中出現的各種勞務糾紛。

勞務派遣
    勞務派遣亦稱人才租賃，是西方發達國家普遍采用的一種用人方式，用人單位根據工作實際需要，向派遣公司提出所用人員的標準，派遣公司通過一系列科學手段來 選取合格人員，錄用后派遣該員工到用人單位工作。用人單位與派遣公司是一種勞務關系，被派遣人員與派遣公司是一種勞動關系。針對用人單位已經錄用的人員， 如果認為勞務派遣是一種非常科學、合理、有效的用人方式，也可以采用，由派遣公司與員工重新建立勞動關系，派遣到用人單位工作。

勞務派遣的具體形式有以下幾種：
完全派遣：由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
轉移派遣：有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。
減員派遣：減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用， 包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源 的彈性。
試用派遣：這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。
短期派遣：用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才
項目派遣：企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才。
晚間派遣：用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才
鐘點派遣：以每小時為基本計價單位派遣特種人員。
雙休日派遣：以周六、周日為基本計價單位派遣人員。
集體派遣：國有企事業單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。

勞務外包
    就是把人事管理的部分或全部工作外包給我們公司來完成。當您遇到這樣的人事煩惱：員工的錄用及調檔，社會保險金和公積金的轉移等操作費心費時；各種人事辦 事機構和政策復雜多變，一旦人事工作出了差錯，容易讓公司遭受法律麻煩和經濟損失；企業迅速發展，在各地設置分部，總部的人事經理往往鞭長莫及……勞務外 包公司提供一系列專業和高效的人事事務外包，為您：規避風險，規范操作，簡化手續，降低成本，為企業增值，讓員工滿意，提升人事管理的高度和核心競爭力。 一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福 利、員工關系等幾方面的內容，而這里面，工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以外包，如安保員、保潔員、辦公室輔助性的文 員、服務人員、后勤工作人員等。公司低層人員招聘需求最多，也最繁雜，這種業務可以外包；國家法定的福利，如養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金等 事務性的工作也可外包。

定向招聘
    為進一步方便用人單位招聘各種人才,減少用人單位在招聘過程中耗費的人力、物力、財力。我公司特推出定向招聘業務。為貴單位篩選、代招所需人才。
    公司將根據用人單位提供的用人信息，進行專業化的分析，準確理解與把握用人單位對招聘人員在學歷、技能、性格、工作經歷等方面的詳細要求，為用人單位搜 尋、選送合格人才。選擇定向招聘服務，您可以避免繁瑣的招聘流程，用人單位只需提出招聘要求，在我公司提供候選人的基礎上進行面試，確定錄用人員。作為專 業的人力資源公司，委托我公司代為招聘，可以享受規模效益帶來的益處比自行招聘，效率更高，成本更低。完善的后續追蹤服務體系，解除用人單位的后顧之憂。 如果對我們提供的人員不滿意，我們還會利用公司充足的人才儲備再次提供人選，以供挑選。

專業培訓
    追求新知，不斷學習是持續成長的活水源頭。專業培訓是員工職業生涯前進的助動器，也是用人單位提高員工整體素質的有效途徑。入職培訓是員工進入新崗位的第 一堂必修課，我們注重職業道德與職業精神教育，幫助職場新人樹立正確的職業態度。在職培訓致力于員工職業技能與素質的進一步提高和發展。
    關注學員的個人成長。通過有效的信息反饋機制及追蹤服務，我們會及時與學員和用人單位進行溝通，了解培訓過程中出現的問題，不斷地改進我們的培訓內容與方式。

量身定做培訓課程
基礎培訓課程：社交禮儀；時間管理；職業生涯規劃；職業道德與職業精神；溝通技巧；團隊精神；安全與自我保護等。
商務培訓課程：商務禮儀；談判技巧；營銷技巧等。
企業管理培訓：領導藝術；企業發展戰略規劃；企業核心競爭力培訓等。
教學方法生動活潑，結合最新資料，利用多媒體等先進教學手段，采取互動式教學，激發學員學習興趣，充分挖掘學員自身潛力。

居家養老服務
    公司以專業化服務為主要服務形式，以社區為依托，積極發揮政府主導作用，廣泛動員社會力量，充分利用社區資源為社區老年人提供以解決其日常生活困難為主要 內容的社會化服務。使區內老人既不需離開家，生活又能得到照顧，重點保障老年人中的高齡老人和特殊群體老人。努力為老人提供最理想的養老服務。堅持以人為 本，依托政府、社區及公司各類社會資源，弘揚中華民族“尊老、敬老、愛老、助老”的傳統美德和社會風尚，通過整合社會資源，發展志愿者隊伍，使公司服務水 平專業化、服務內容多樣化，不斷提升服務質量，引導吸納社會力量共同參與，把居家養老與社會服務相結合，以“用愛心、真心、熱心為每位老人服務”為服務宗 旨，不斷推進居家養老服務的基礎工作體系的建設。